Testes, entrevistas e dinâmica de grupo. Muitas empresas utilizam da dinâmica de grupo como parte fundamental no processo seletivo. Driblar o nervosismo é fundamentar para passar neste processo. Saiba como lidar com este fantasma e se sair bem em uma dinâmica.

Depois de passar por todos os processos e o gargalo afunilar, veja como driblar o fantasma da dinâmica de grupo

O currículo é muito bom, a entrevista foi um sucesso, mas chegou a hora de saber quem o candidato da vaga realmente é no dia a dia, como lida com situações conflitantes e momentos decisivos. Neste momento você se despe de todas as armaduras usadas nos processos anteriores, mostra sua cara e aí, o bicho pega. Criativo, metódico, ágil, despreocupado são algumas das características observadas pelas empresas que usam esse mecanismo para melhor selecionar os candidatos.

Tudo o que é feito ou dito é avaliado; como se fosse um Big Brother os candidatos são assistidos e o menor erro pode significar a eliminação. Então como se comportar num momento como esse, sem perder a identidade? “As pessoas têm que ter personalidade, essa característica é que ajuda a conquistar uma vaga de emprego. Porém, é preciso saber se a personalidade dela está de acordo com o que o cargo e a empresa exigem” explica Juliana Almeida Dutra, consultora em Gestão de Talentos e especialista em Marketing e Relacionamento com Clientes.

“Fiquei um pouco tensa no começo, mas logo me acalmei”, Arícia Teixeira

“Durante uma dinâmica de grupo, o líder nato já começa a arquitetar as coisas e realizar o fluxo de todo o processo pedido na dinâmica. O candidato deve aliar o seu ponto forte com o ponto forte da vaga que ele está disputando,” explica Juliana. Depois que o processo de autoanálise tiver sido concluído e não restar dúvidas sobre o cargo disputado chega a hora de encarar o medo. “Na verdade o medo que existe em uma dinâmica, é o de se expor para outras pessoas, além de vê-las como um concorrente. Então para acabar com esse medo, que eu chamo de ansiedade, o correto é estar atento em como funciona a dinâmica de grupo”.

Não foi exatamente medo, mas a assistente de compras Arícia Teixeira, ao passar recentemente por uma dinâmica de grupo, sentiu na pele o que é passar por este momento. “Fiquei um pouco tensa no começo, mas logo me acalmei. A impressão que tive era de que estava sendo avaliada a cada momento e que qualquer postura ou resposta errada poderia me desclassificar, no entanto era importante estar calma para realizar da melhor forma a dinâmica”. Após os momentos de ansiedade a assistente revela que não foi tão ruim assim. “Não é nenhum bicho de sete cabeças, desde que você tenha calma. Ficar um pouco tenso é normal, mas não devemos nos desesperar, mesmo porque isso pode reduzir nosso desempenho. Acredito que às vezes queremos nos sobressair tanto, que acabamos não dando conta”.

E é justamente a calma que Juliana ressalta: “Tente controlar os ânimos, é preciso manter a  posição de candidato e de profissional, e não é só o nervoso, mas a forma como você vai responder a alguma pergunta mais agressiva. Há empresas que colocam os próprios funcionários para participar da dinâmica e eles acabam ajudando a escolher seus futuros companheiros”.

Tags: Arícia Teixeira, dinâmica, emprego, Entrevista, grupo, processo seletivo, seleção

Esse post foi publicado de segunda-feira, 13 de abril de 2009 às 11:16, e arquivado em Matéria da Semana, Mercado de Trabalho, Notícias. Você pode acompanhar os comentários desse post através do feed RSS 2.0. Você pode comentar ou mandar um trackback do seu site pra cá.