“A primeira impressão é a que fica”, este dito resume também o processo de escolha de um profissional. Porém, muitos jovens têm problemas na hora de preparar um histórico de suas atividades, quando ainda mal entraram no mercado de trabalho. Veja como sair na frente fazendo um currículo de qualidade.

Estagiários e trainees devem privilegiar informações sobre sua  formação

A busca pelo emprego começa com uma boa apresentação da formação educacional e profissional de um candidato, que nada mais é do que o currículo. No início de carreira, com pouca ou, às vezes, nenhuma experiência profissional, as dúvidas sobre o que colocar no currículo são muitas. Estagiários e trainees (cargo ocupado por formados até dois anos) devem destacar sua formação, vivências e fatos relevantes para a vaga disputada. De acordo com a supervisora de Processos Especiais do Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE), Noely David, ações sociais e de voluntariado também devem ser mencionadas, pois são consideradas como diferenciais por alguns recrutadores. “O currículo de um profissional deve destacar sua experiência profissional, realizações e resultados expressivos. Enquanto o de um estagiário, por este não ter vivência profissional, mencionará a formação escolar, cursos e palestras extracurriculares de que participou, nível de conhecimento em idiomas e eventuais vivências internacionais”, completa.

O currículo deve ser atualizado a cada seis meses, ou sempre que houver alterações relevantes, como conclusão ou início de um novo curso, um intercâmbio, entre outros. Por fim, nunca é demais lembrar que ele deve ser sucinto, objetivo, com foco. “Ele não deve conter exageros, nem dados desnecessários. Linguagem clara, sem termos técnicos e deve estar sempre atualizado. Além disso, se o currículo for selecionado, todas as informações nele contidas serão checadas e um dado falso pode destruir qualquer possibilidade de conquista da vaga”, finaliza a supervisora do CIEE.

Ordenar as informações de forma clara  nem sempre é fácil e por isso, Noely David dá uma sugestão para quem vai montar seu primeiro currículo ou atualizar o que já tem. “Aconselhamos dividir o currículo em quatro partes. Na primeira, o cabeçalho, no qual deve incluir os dados pessoais. Na segunda, detalhar a formação acadêmica. Na terceira, adicionar informações, como conhecimento de idiomas, etc. Na quarta e última parte, relatar experiências práticas, se tiver, claro”.
Veja o exemplo:

NOME COMPLETO
dados pessoais
Endereço com CEP
Telefones (residencial/celular)
e-mail

ÁREAS DE INTERESSE
(2 ou 3 no máximo)

Formação Acadêmica
. nome da Instituição de Ensino
. curso
. início e término previsto

Idioma(s)
. qual o idioma – nível de conhecimento
. nome da escola – período estudado

Vivência Internacional
(relatar experiências que não sejam turísticas)
. local (país, cidade, Instituição de Ensino/Empresa)
. período
. atividades desenvolvidas
Informática
. listar os conhecimentos

Cursos Complementares
(ou Extra Curriculares)
. nome do curso/seminário/congresso/palestra
. nome da Instituição que ministrou
e período de realização

Experiência Profissional
(se tiver – relacionar em ordem cronológica decrescente)
. nome da empresa – período de duração
. cargo (s) ocupado (s)
. principais atividades

Informações Complementares
(trabalhos publicados, coordenações assumidas, representações exercidas, etc)

Tags: CIEE, Empregos de Primeira, Jovens, Noely David, primeiramão, Primeiro Emprego

Esse post foi publicado de sábado, 4 de julho de 2009 às 7:00, e arquivado em Legislação, Notícia Destaque. Você pode acompanhar os comentários desse post através do feed RSS 2.0. Você pode comentar ou mandar um trackback do seu site pra cá.